Gesundheitsmanagement

Das Thema psychische und physische Gesundheit verlangt aus drei Perspektiven Beachtung. Zum einen ist jeder Arbeitgeber gesetzlich zur gesundheitlichen Fürsorge gegenüber seinen Mitarbeitern verpflichtet,  zum anderen ziehen belastungs- und krankheitsbedingte Ausfälle erhebliche Effizienzverluste nach sich. Ein weiterer, nicht unerheblicher Grund ist die verständliche Hilflosigkeit von Verantwortungsträgern im Umgang mit Fällen psychischer Belastung.

Gesundheitliche Fürsorge umfasst im Sinne eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements auf der einen Seite die Unterstützung der physischen Gesundheit, auf der anderen Seite den Erhalt  der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter. Viele Unternehmen verfügen über  zahlreiche und gute Ansätze in der Prävention der physischen Gesundheit, z. B. Rückenschule oder Ergonomie am Arbeitsplatz. Im Hinblick auf die psychische Seite des Gesundheitsmanagements bestehen deutlich weniger Erfahrungen, gepaart mit einer gewissen Scham, diese sensiblen Themen aktiv anzugehen. Für die Praxis ergeben sich daraus zwei zentrale Fragestellungen:

• Es ist zu definieren, wie mit einer am Arbeitsplatz offensichtlich werdenden psychischen Erkrankung beim Mitarbeiter unmittelbar umzugehen ist (akuter Einzelfall).
• Weiterführend ist zu erwägen, wie präventiv den potenziellen Einflussfaktoren physischer und psychischer Belastungen begegnet werden kann.
  
  

Im Umgang mit potenziell betroffenen Mitarbeitern unterstützen Sie unsere diplomierten Psychologen beim Erkennen psychischer  Belastungen, der Gesprächsführung mit den Betroffenen und der Implementierung eines Netzwerks qualifizierter Ansprechpartner.  In Workshops und Seminaren informieren wir Führungskräfte zu Ursachen und Symptomen psychischer Belastungen und erarbeiten strukturierte  Leitlinien zum Vorgehen im akuten Einzelfall, um Führungskräften  hier Sicherheit zu geben.

Möglichkeiten der Prävention werden spezifisch für die einzelne Bank in Workshops analysiert und konkrete Handlungsfelder hieraus abgeleitet. Auf dieser Basis werden passgenaue Maßnahmen für Ihr Haus konzipiert, die z. B.  Ansätze des „Gesunden Führens“, Themen der Motivation und der Arbeitszufriedenheit, aber auch den Umgang mit eigenen Ressourcen aufgreifen.

Das Vorgehen:

• Analyse potenzieller Belastungsfaktoren und Identifikation von Handlungsfeldern
• Sensibilisierung und Informationen zu psychischen Belastungen für Führungskräfte und Mitarbeiter
• Erarbeitung unternehmensinterner Leitlinien zum Umgang mit potenziellen psychischen Belastungen beim einzelnen Mitarbeiter
• Training von Führungskräften für Erstgespräche mit potenziell belasteten Mitarbeitern
• Umgehen mit eigenen Ressourcen/ Stressmanagement
• Gesundes Führen: Präventionsansätze in der Führungsaufgabe

Kontakt

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