Organisationsentwicklung
Der sogenannte und häufig bemühte „homo oeconomicus“ handelt in der Praxis regelmäßig nicht nur rational und gemäß der wirtschaftlichen Gesetzmäßigkeiten. Vielmehr treffen wir in Unternehmen auf Menschen, die durch unterschiedlichste Wahrnehmungen, Ziele und Motive sowie auch Fähigkeit und Einstellung geleitet werden.
Schon daran wird deutlich, dass die zunehmend geforderte Veränderungsfähigkeit nicht ausschließlich auf der verstandesmäßigen Ebene gelingen kann. Die Wirkungsbeziehungen in Gruppen sowie die Interaktionsmöglichkeiten des Einzelnen haben wesentlichen Einfluss auf das Gelingen des angestrebten Veränderungsprozesses.
Durch die systemorientierte, d.h. Wechsel- und Führungsbeziehungen beachtende Erhebung der Ausgangssituation, Gestaltung des Orientierungsrahmens sowie Unterstützung des Umsetzungsprozesses begleiten wir unsere Kunden bei der erfolgreichen Bewältigung von Veränderungen.
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GenoPersonalConsult GmbH
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