Recruiting & Diagnostik

Recruiting

Volksbank Offenburg eG

Vorstandsmitglied für den Bereich Produktion / Steuerung

Dem Aufsichtsrat war es wichtig, einen wohl geordneten und vor allem rechtzeitigen Übergang zu gewährleisten. Sie wissen es: Dank Ihrer hervorragenden Unterstützung haben wir ihn gefunden, den Genossenschaftler durch und durch, mit dessen Berufung wir unseren Erfolgskurs als selbstständige Genossenschaftsbank zum Wohle unserer Mitglieder und Kunden erfolgreich fortsetzen werden.

Die GenoPersonalConsult hat uns ein weiteres Mal überzeugt. Ihre Leistungen haben uns in vollstem Umfang zufrieden gestellt. Nichts anderes hatten wir erwartet, hatten wir doch bereits in der Vergangenheit sehr gute Erfahrungen mit Ihrem Unternehmen gemacht. Sie sind intensiv auf unsere Belange eingegangen. Durch unsere jahrelange gute Zusammenarbeit war es Ihnen sehr schnell möglich, sich einen vertieften Einblick in die Vorgehensweisen und Strukturen unseres Hauses zu verschaffen. Die gemeinsam getroffenen Absprachen haben Sie ohne Ausnahme eingehalten und termingerecht abgearbeitet.

Präsentationen, die Sie im Rahmen der Vorstands- sowie der Aufsichtsratssitzungen gezeigt haben, waren ausnahmslos in einer aussagekräftigen und zielgerichteten Form. Ihre Berichte und Dokumentationen waren allesamt ausgesprochen sach- und anlassgerecht.  Durch die Unterstützung der GenoPersonalConsult GmbH - durch Ihr professionelles Engagement - haben wir einen Kandidaten für die zu besetzende Vorstandsstelle gefunden, der nach unserer Auffassung sehr gut zu unserem Haus passt. Wir sind der Überzeugung, dass das Projekt bestmöglich umgesetzt wurde. Dafür unseren herzlichen Dank.

Ohne Zweifel haben wir den richtigen Weg gewählt, indem wir uns ein weiteres Mal für die GenoPersonalConsult GmbH entschieden haben. Diese erfolgreiche Zusammenarbeit wollen wir auch in Zukunft fortsetzen.

Bürgschaftsbank Thüringen GmbH

Kreditsachbearbeiter für das Neugeschäft und Personalsuche Kreditanalyst

Für Ihre professionelle Unterstützung bei der Suche nach einem Kreditsachbearbeiter für das Neugeschäft sowie einem Kreditanalysten möchten wir uns auf diesem Wege bei Ihnen nochmals persönlich bedanken.

Aufgrund Ihrer Beratungskompetenz, konnten wir innerhalb kürzester Zeit zwei geeignete Bewerber finden, die den Anforderungsprofilen sehr gut entsprachen und in den jeweiligen Vorstellungsgesprächen als versierte und kompetente Fachkräfte überzeugten. Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit den neuen Mitarbeitern und sind überzeugt, dass diese unser Institut weiter voranbringen werden.

Wir können die GenoPersonalConsult GmbH als kompetenten und äußerst zuverlässigen Beratungspartner weiterempfehlen.

Annette Theil-Deininger, Sprecherin der Geschäftsführung

Volksbank Gronau-Ahaus eG

Personalsuche Vorstandsmitglied Produktion/ Steuerung

Die Nachfolgebesetzung in unserem Vorstand war für unser Haus ein wichtiges Projekt.

Gemäß Beschlußlage unserer Bank sollte die Position von Außen besetzt werden.
Nachdem wir uns verschiedene Anbieter angeschaut hatten, entschieden wir uns für die GenoPersonalConsult GmbH. Die professionelle Projektabwicklung und das Spektrum an Bewerbern haben uns überzeugt. Die Berater sind sehr gut auf die Situation unserer Bank und unserer spezifischen Anforderungen eingegangen. Wir haben eine gute Auswahlentscheidung getroffen und freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dem neuen Kollegen.

Für die gute Beratung in dieser vertraulichen Angelegenheit möchte ich mich auch im Namen unseres Aufsichtsrates ausdrücklich bedanken. Wir können die GenoPersonalConsult GmbH als kompetenten und verlässlichen Partner empfehlen.

Sprecher des Vorstandes Wilfried Schlimm

Volksbank Wolfenbüttel-Salzgitter eG

Recruiting Bereichsleiter Vermögende Privatkunden

Auf diesem Wege nochmals herzlichen Dank für Ihre Unterstützung bei unserer Suche nach einem Bereichsleiter für unser qualifiziertes Privatkundengeschäft. Sie haben innerhalb kurzer Frist interessante Kandidaten benannt und uns direkt vor Ort die Besonderheiten und Vorzüge der Kandidaten aufgezeigt. Auf Grund des dadurch gewonnenen Eindrucks konnten wir kurzfristig eine Entscheidung treffen. Wir sind davon überzeugt, mit dem neuen Mitarbeiter die Entwicklung unserer Volksbank weiter voranzutreiben.

Vorstand Heinrich Tappe

VR Bank Schwäbisch Hall eG

Recruiting Vorstandsmitglied Betrieb

Zum Schluss war es eine klare, eindeutige Entscheidung, einen weiteren Vorstand für unsere Bank zu wählen. Dank Ihrer routinierten und professionellen Führung und Beratung, haben wir nicht nur einen ausreichenden Bewerberpool gehabt, sondern auch mehrere Bewerber, die durchaus die Stelle hätten ausfüllen können.

Für Ihre Arbeit und Ihre Beratung möchte ich mich persönlich bei Ihnen ganz herzlich bedanken, wir haben immer sehr angenehm und ergebnisorientiert zusammengearbeitet. Jetzt hoffe ich, dass wir eine Zeitlang "Ruhe an der Front" haben, unser Vorstand verspricht ein gutes Team zu werden.

Aufsichtsratsvorsitzender Hans Firnkorn

Volksbank Offenburg eG

Recruiting Vorstandsmitglied Markt

Der Vorstandsvertrag mit dem neuen Vorstandsmitglied ist geschlossen! Somit können wir unsere Vorstandssuche als erfolgreich abgeschlossen betrachten.

Ich darf mich bei Ihnen nochmals sehr herzlich für Ihre professionelle Unterstützung bedanken. Unser Aufsichtsratsvorsitzender, Herr Fuchs, hat mich ebenfalls gebeten, Ihnen auch in seinem Namen Dank und Anerkennung auszusprechen. Er war sehr beeindruckt von der Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens.

Vorstandsvorsitzender Richard Bruder

Diagnostik

VR Bank Weimar

AC für Kunden- und Marktservicecenter

Ziel des Einsatzes der GenoPersonalConsult GmbH war es, das geeignete Personal für die Implementierung eines Kunden- und Marktservicecenters zu rekrutieren.

Alle Bewerber (intern und extern), die nach einer Vorauswahl durch die Bank für eine Tätigkeit im KSC/MSC in Frage kamen, nahmen an einem, von der GPC für unsere Erfordernisse konzipierten und mit uns gemeinsam durchgeführten, Auswahl- Assessment-Center teil. Im Rahmen des Auswahlverfahrens hatten die Teilnehmer folgende Übungen zu bearbeiten: Strukturiertes Interview, Kundentelefonate, Büroarbeitstest, Konzentrationstest.

Für die zu besetzende Leitertätigkeit wurde das AC in leicht veränderter Form durchgeführt und beinhaltete zusätzlich eine Präsentation sowie ein simuliertes Mitarbeitergespräch. Den Teilnehmern wurden jeweils im Rahmen eines individuellen Feedbackgesprächs das Ergebnis sowie die Eindrücke aus dem AC in Form eines Stärken-/Schwächen-Profils zurückgemeldet.

Darüber hinaus wurden wertvolle Tipps für die Teambildung und Steuerung des KSC/MSC gegeben.

Die gesamte Begleitung der Mitarbeiterauswahl durch die GenoPersonalConsult, speziell Herrn Höhmann und Frau Dr. Kunz, ist hervorragend erfolgt. Die Zusammenarbeit war in hohem Maß von Respekt, konstruktiver Sachlichkeit und Toleranz gekennzeichnet. Unsere Erwartungen an Professionalität und Zuverlässigkeit wurden voll und ganz erfüllt.

Wir würden die Entscheidung für die Durchführung mit der GPC wieder so treffen und bedanken uns für die sehr gute Zusammenarbeit.

A. Frank, Leitung Kundenservice und KSC/MSC

Volksbank Glan-Münchweiler eG

Besetzung der Vorstandsposition Markt

Im Rahmen der Altersnachfolge des ausscheidenden Vorstandes der Volksbank Glan-Münchweiler eG wurde die Vorstandsposition intern ausgeschrieben und neu besetzt. Hierzu wurde ein anforderungsbezogenes Management Audit (Einzel-Assessment von ca. 4 Stunden, welches sich aus verschiedenen Übungen zusammensetzt) durchgeführt, deren Ergebnis als Grundlage für die Besetzungsentscheidung diente. In einem individuellen Feedbackgespräch wurden das Ergebnis sowie die Eindrücke aus dem Audit in Form eines umfassenden Gutachtens einschließlich eines dezidierten Stärken-/ Schwächenprofils zurückgemeldet.

Die hohe Professionalität in diesem Projekt und das schnelle und flexible Eingehen des Beraterteams auf unsere Wünsche und Anforderungen waren für uns eine wertvolle Unterstützung. Ich möchte mich auch im Namen der Aufsichtsratsmitglieder dafür bedanken und ergreife gern die Gelegenheit, die GenoPersonalConsult GmbH als kompetenten und zuverlässigen Partner zu empfehlen.

Aufsichtsratsvorsitzender Herr Christoph Thomann

vr bank Untertaunus eG

MSC-AC - Implementierung des Marktservice-Centers/
Konzentration aller möglichen Aufgaben der Marktfolgeabteilungen im MSC

Seit rd. 5 Jahren hat die vr bank Untertaunus eG ein Marktservice-Center etabliert, welches optimiert werden sollte. Eine konsequente neue Ausrichtung mit der Effizienzsteigerung war Ziel des mit der GenoPersonalConsult GmbH initierten Projektes. Es galt, alle nicht notwendigen Arbeiten aus dem Vertriebsgeschäft herauszunehmen sowie die Verschlankung der Prozesse vorzunehmen. Ein weiterer wichtiger Aspekt war die Konzentration von Fach-Know-How im optimierten Marktservice-Center, da bislang auf die gezielte Mitarbeiterqualifikation für diese Aufgaben kein besonderes Augenmerk gelegt wurde.

Gemeinsam mit den Fachleuten der GPC wurde ein Profil für die Mitarbeiterqualifizierung im MSC erstellt (Kundenorientierung -intern und extern, Qualitäts- und Leistungsorientierung sowie Flexibilität und Lernbereitschaft). Alle Mitarbeiter, die für eine Tätigkeit im MSC in Frage kamen, nahmen an einem von der GPC durchgeführten Auswahl-Assessment-Center teil. Die Struktur des AC beinhaltete ein strukturiertes Interview, zwei standardisierte Leistungstests, eine schriftliche Organisationsaufgabe und Aufgaben zur Fachkompetenz im Rahmen einer Fallstudie und Fragen. Das AC wurde in der Bank durchgeführt, je Teilnehmer rd. 3,5 Stunden.

Die komplette Begleitung der GPC war hervorragend. Es gelang uns durch diese Maßnahme eine stärkere Integration der ausgewählten Mitarbeiter für ihre Tätigkeit im MSC nach Beendigung des Projektes zu erreichen. Zudem wurden klare Strukturen - auch in der Führungsebene - geschaffen.

Frau Monika Schwarz, Prokuristin

DG-Verlag Wiesbaden

Auswahl und Begleitung der Nachwuchsförderkreisteilnehmer

Ziel dieses Projekt war es, geeignete Kandidaten für den Nachwuchsförderkreis des DG-Verlages mit Hilfe eines Assessment Centers (AC) auszuwählen. Zu diesem Zweck wurde auf der Basis des gemeinsam mit dem Auftraggeber definierten Anforderungsprofils ein eintägiges AC konzipiert und im Unternehmen durchgeführt. 11 Nachwuchsführungskräfte/ Förderkreisteilnehmer wurden ausgewählt und werden auch heute noch bedarfsbezogen individuell begleitet.

Herr Ralf Reißer, Abteilung Aus- und Weiterbildung

KD-Bank eG –die Bank für Kirche und Diakonie–

Durchführung einer Online-Mitarbeitendenbefragung

„Wie erleben die Mitarbeitenden unsere Bank?“ war die Frage, die den Vorstand der KD-Bank im Rahmen der weiteren Unternehmensentwicklung beschäftigte. Anhand einer Mitarbeitendenbefragung sollte die „gefühlte Temperatur“ im Unternehmen erhoben und Veränderungsansätze diskutiert werden. Um den elektronischen Möglichkeiten Rechnung zu tragen, wurde diese Erhebung online durchgeführt. Für alle Mitarbeitenden wurden Benutzer- und Zugangsdaten nach einem abgesicherten Modell berechnet und als vertrauliche Sendung zugestellt. Alle Mitarbeitenden hatten somit die Möglichkeit, absolut anonym Ihr Votum abzugeben – von jedem internetfähigen PC aus. Die Befragung wurde als Unternehmenskulturanalyse umgesetzt und griff die Themenfelder: Potenzielle Kundensicht, Arbeitsumfeld, Führung sowie Kommunikation und Information auf. Abgerundet wurde die Erhebung durch Zukunftsperspektiven aus Sicht unserer Mitarbeitenden, ein Stärken-/ Schwächenprofil sowie ein Stimmungsbarometer.

Die Ergebnisse wurden von der GenoPersonalConsult ausgewertet, als Präsentation zusammengefasst und zunächst dem Vorstand und den Führungskräften, später auch den Mitarbeitenden vorgestellt. Aus diesem Ergebnis heraus leitete die GenoPersonalConsult Handlungsvorschläge ab, die im Vorstand diskutiert wurden und aus denen ein „Maßnahmenpaket“ entstand. Die Ansätze daraus wurden zügig in eine Umsetzung überführt, um den Mitarbeitenden vor Augen zu führen, dass sie anhand dieser Befragung aktiv mitgestalten können.

Jochen Krause, Leiter Personal/Unternehmensservice der KD-Bank eG