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UNSERE LEISTUNGEN
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UNSERE LEISTUNGEN

Coaching für Top-Management und Führungskräfte

Persönliche Zielklarheit und Steigerung Ihrer Wirkung

Im Rahmen von Führungs- oder Spezialistenaufgaben stellen Sie sich vielen komplexen Einflüssen: Ihren persönlichen Zielen einerseits, die Belange der Bank/ Ihres Bereiches auf der anderen Seite – zusätzlich kommen die Anforderungen aus Ihrer Führungs- oder Spezialistenaufgabe.

Im Coaching erreichen Sie für sich Klarheit, welche Ziele für Sie und Ihre Mission wichtig sind. Sie dringen zu denjenigen Handlungsoptionen vor, die Sie persönlich weiter bringen – als Manager, als Führungskraft oder als Spezialist. Im Coaching können wir gemeinsam zwei Ziele verfolgen: Ihre persönliche Entwicklung oder der Umgang mit einer konkreten Aufgaben- oder Problemstellung.

Im Coaching gehen wir systemisch vor, denn Ursache und Lösung sind meist beide in Ihrem „System“ zu finden. Und: weder das eine, noch das andere liegen einfach „auf der Hand“. Wir haben das methodische Know-How, Sie sind dabei Fachexperte und Problemlöser. Der Ansatz des Coachings reduziert für den Coachee durch fundiertes methodisches Vorgehen und das Eröffnen mehrerer Perspektiven die Komplexität. Facetten, die vorher vom „blinden Fleck“ verborgen waren, fließen in Ihre Lösungssuche ein und eröffnen neue Lösungswege. Coaching ist der persönlichste und gleichzeitig wirksamste Weg, sich mit dem eigenen „Weg vorwärts“ auseinander zu setzen.

Beispielhafte Zielstellung aus unseren Coachingmandaten:

  • Bewältigung einer komplexen Veränderungssituation (Reorganisation, Fusion)
  • Umgehen mit sehr heterogenen Zielen in einer Managementaufgabe
  • Onboarding: Ankommen in einer neuen Vorstands- oder Führungsaufgabe
  • Individuelles  und situatives Führen von Mitarbeitern
  • Umgang mit schwierigen Situationen über Hierarchieebenen hinweg
  • Auftreten und persönliche Wirkung
  • Spannungen im (Führungs-) Team

Unser Vorgehen im Coaching

Zunächst wird im Gespräch das Ziel des Coachings genau geklärt. Nach einer gemeinsamen Analyse werden mögliche Lösungsansätze/ Maßnahmen besprochen, angestoßen. Ist die persönliche Entwicklung das Coaching-Ziel, setzen wir auch individuelle Trainingssequenzen (z.B. Gesprächsführung oder Präsentation) ein. Ist der Umgang mit einer Situation oder Aufgabe Ihre Zielsetzung, arbeiten wir mit Perspektiventransfer und lösungsorientierten Interventionen (z.B. Systemvisualisierung, Rollensimulationen oder Matrizen).

Wir setzen Coaching sehr Zielgruppenorientiert ein: Im Top-Management arbeiten wir mit anderen Impulsen und Vorgehensweisen als Führungskräften und Spezialisten. Im Führungskontext nutzen wir den Ansatz des Gruppencoaching, um Wirkung für das Führungsverständnis einer gesamten Ebene zu erreichen.

Diese Grundsätze sind uns wichtig

  • Am Anfang steht für uns die Auftrags- und Zielklärung
  • Coaching ist keine Dauereinrichtung – unsere Wirkung erreichen wir mit 3-5 Sitzungen
  • Wir arbeiten systemisch, nicht esotherisch
  • Die Person des Coachee steht im Vordergrund
  • Coaching ist diskret
  • Coachinginhalte sind vertraulich

Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
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Joachim Kehr

Diplom-Betriebswirt (FH), Geschäftsführer

Matthias Lanig

Diplom-Betriebswirt (FH), Prokurist & Seniorberater

Markus Vitinius

Diplom-Kaufmann, Prokurist & Seniorberater
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