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UNSERE LEISTUNGEN
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Mitarbeitergespräch 4.0

Warum führen Sie bei sich in der Bank Mitarbeitergespräche?

Weil Sie wollen, dass alle im Team gut performen.

Und wann performen Ihre Mitarbeitenden gut? Wenn sie sich mit den Zielen und Werten der Bank identifizieren, sich für die Aufgabe begeistern, Teamspirit spüren und wenn sie alles haben was sie wirklich brauchen, um ihren Erfolgsplan umzusetzen. Jetzt sind wir bei Mitarbeitergesprächen. Denn sie sind DAS Forum dafür, dass sich Führungskraft und Mitarbeitende Zeit nehmen, genau darüber zu sprechen.

Leider erfüllen zu wenige Mitarbeitergespräche in den Unternehmen diesen Zweck. Zu oft sind Sie noch Pflichtübung und werden geführt, weil Vorstand oder Personalabteilung es vorgegeben haben…. Wir finden, dass das nicht in die Zeit passt.

Das Teamwork, das Sie als Bank jetzt hierarchieübergreifend brauchen, braucht offene Kommunikation und Austausch zu den Punkten, die im digitalen Zeitalter wirklich wichtig sind. Bringen Sie den Führungswandel, der auch in den Banken immer stärker zu spüren, auch in Ihr Mitarbeitergespräch!

Wir bilden mit Ihnen ein Projektteam und führen es zu den zentralen Fragen, die Ihr Mitarbeitergespräch fit für den Führungswandel machen:

  • Quality-Time-Ansatz: Das besprechen, was die Gesprächspartner wirklich bewegt
  • Potenzial- statt Problemorientierung
  • Mehr Vorwärtsgang – weniger Rückspiegel
  • Offener und lebendiger Dialog auf Augenhöhe
  • Rolle des IT-Workflow, um wirklich zu unterstützen

So helfen wir Ihrem Projektteam in der Gestaltung des neuen Mitarbeitergesprächs:

  • Wir machen greifbar, was Führung im digitalen Zeitalter ausmacht
  • Wir können „Kompetenzmodell“ und haben gute Beispiele dafür, sie effektiv zu integrieren
  • Wir legen konkrete Gesprächsbedarfe zugrunde und arbeiten dabei mit Persona-Konzepten
  • Wir zeigen, wie zukünftige Führungsrollen erlebbar gemacht werden
  • Wir bringen best-practice-Ansätze aus der Agilitäts- und New-Work-Welt ein, die Führung und PE wirkungsvoll machen
  • Wir ermöglichen effizientes Arbeiten auf Basis unseres Musters „Mitarbeitergespräch 4.0“

Übrigens heißt unser Gesprächsmuster „4.0“, weil Digitalisierung und was sie mit Kultur, Führung und Zusammenarbeit in den Unternehmen macht, als 4. industrielle Revolution bezeichnet wird. Und das Mitarbeitergespräch soll Führung genau dafür Gestalt geben.

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Joachim Kehr

Diplom-Betriebswirt (FH), Geschäftsführer

Markus Vitinius

Diplom-Kaufmann, Prokurist & Seniorberater
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