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UNSERE LEISTUNGEN
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Management-Recruiting

Sie bewältigen die Herausforderung, eine für den Erfolg Ihres Unternehmens zentrale Management-Position neu zu besetzen, nachhaltig und gut abgesichert

Insbesondere im Mittelstand sind personelle  Veränderungen auf der Ebene des Vorstands bzw. der Geschäftsführung sowie auf der 2. Führungsebene ein bedeutender und kulturprägender Moment, den Sie nachhaltig und gut abgesichert bewältigen wollen. Das beginnt für Sie damit, Zugang zu Kandidaten zu erhalten, die häufig über herkömmliche Wege nicht mehr erreichbar sind, um trotz Bewerberknappheit Ihre Vakanz qualifiziert besetzen zu können.

Ihre Zielgruppe der führungserfahrenen Manager erwartet einen professionellen und effizienten Prozess und leitet hieraus Schlussfolgerungen hinsichtlich der Attraktivität ihres zukünftigen Arbeitgebers ab. Zudem haben Sie als Entscheider den Anspruch, die Auswahl auf Basis anforderungsspezifischer und valider Verfahren treffen zu können und das Wirksamwerden Ihres Wunschkandidaten im neuen beruflichen Umfeld optimal zu unterstützen.  

Wir stellen uns Ihrem Bedarf und bieten Ihnen mit der Unterstützung im Such- und Auswahlprozess Nutzen in vielfacher Hinsicht.

Wir sind Ihr Partner für Management Recruiting

  • umfassende Kenntnis von Menschen und Märkten durch langjährig gewachsene Kontakte
  • ausgeprägte Sensibilität für die Besonderheiten Ihrer Branche und Ihres unternehmerischen Umfeldes
  • fundierte Erfahrung in Bezug auf erfolgreiche Such- und Ansprachewege
  • Absicherung Ihrer Entscheidung durch den Einsatz psychologisch fundierter, eignungsdiagnostischer Methoden
  • Rechtssicherheit im gesamten Auswahlprozess
  • Reputationsgewinn für Ihr Unternehmen durch ein faires, professionelles und hochwertiges Verfahren
  • strukturierter Gesamtprozess von A – Z, der die Entlastung Ihrer Ressourcen von sämtlichen koordinierenden und organisatorischen Aufgaben einschließt

Unser Vorgehen beim Management Recruiting

  • Erarbeitung und Konkretisierung des Anforderungsprofils sowie der Rahmenbedingungen der vakanten Position
  • Ausarbeitung einer geeigneten Suchwege-Strategie, welche je nach Ausgangslage ergänzend oder anstelle zu einer Ausschreibung in relevanten Medien die Ansprache in unserem Netzwerk, dem GPC-Professional-Pool, beinhaltet und durch die Direktansprache erweitert werden kann 
  • aktive und individuelle Information und Beratung von interessierten Führungspersönlichkeiten
  • strukturierte Analyse und Bewertung der Bewerbungen
  • persönliche, teilstrukturierte Interviews mit den Bestgeeigneten
  • eignungsdiagnostische Beurteilung
  • Ausarbeitung ausführlicher individueller Profile mit allen für Sie relevanten Informationen zu den Kandidaten
  • Moderation der Auswahlgespräche in Ihrem Entscheidungsgremium
  • Unterstützung bei Ihrer Entscheidungsfindung und bei den Vertragsverhandlungen
  • Begleitung in der Phase des Wirksamwerdens in der neuen  Führungsaufgabe sowie im Managementteam durch individuelles Coaching bzw. Onboarding

Wir verstehen uns als Ihr Partner und Berater und stehen ebenso in partnerschaftlichem und beratendem Verhältnis zu den Kandidaten. Strikte Vertraulichkeit und Diskretion sind dementsprechend ein zentraler Bestandteil unseres Selbstverständnisses. 

Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Ihre GenoPersonalConsult

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Fordern Sie uns

Joachim Kehr

Diplom-Betriebswirt (FH), Geschäftsführer

Matthias Lanig

Diplom-Betriebswirt (FH), Prokurist & Seniorberater

Markus Vitinius

Diplom-Kaufmann, Prokurist & Seniorberater
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