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UNSERE LEISTUNGEN
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UNSERE LEISTUNGEN

Services

 

 Mit smarten Services und Tools unterstützen wir Ihre strategische sowie operative Personalarbeit

VR-Gehaltsvergleich

Der VR-Gehaltsvergleich als fundierter Orientierungsrahmen für Genossenschaftsbanken

Die Transparenz über marktgerechte funktionsbezogene Vergleichsgehälter auf den Führungsebenen ist zunehmend eine entscheidende Voraussetzung für die Gestaltung von internen Vergütungsstrukturen. Vor diesem Hintergrund haben der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (AVR), die GENO-RiskSolutions GmbH und die GenoPersonalConsult GmbH (GPC) gemeinsam den VR-Gehaltsvergleich für die zweite und dritte Führungsebene genossenschaftlicher Primärbanken entwickelt und erstmalig im Frühjahr 2016 durchgeführt, an dem insgesamt 160 Genossenschaftsbanken teilgenommen haben. 

Auf Basis dieser repräsentativen Stichprobe liefert der VR-Gehaltsvergleich 2016 somit valide Vergleichswerte für ausgewählte Führungsfunktionen und kann einen externen Orientierungsrahmen zur Gestaltung von Vergütungsstrukturen oder bei der Rekrutierung von Führungskräften bieten. 

Wir können Ihnen zwei Tools je Führungsebene anbieten:

  • VR-Gehaltsvergleich: Grafische Aufbereitung nach verschiedenen Gliederungskriterien in einem kompakten Ergebnisbericht
  • VR-Gehaltsrechner: Ein smartes Tool für einen funktionsbezogenen Gehaltscheck im eigenen Haus

Falls Sie Interesse an den Ergebnissen des VR-Gehaltsvergleichs 2016 haben, nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf.

Recruitment-Process-Outsourcing

Wir unterstützen Ihr Recruiting effizient und bedarfsgerecht

Wir sehen Recruitment-Process-Outsourcing (RPO) als Unterstützungsfunktion für den Personalbereich Ihres Unternehmens und bieten Ihnen damit eine Entlastung von hochfrequenten und zeitintensiven Routineaufgaben. RPO umfasst die langfristige Übernahme von Gesamt- oder Teilprozessen im Recruiting. Im Fall der kompletten Auslagerung übernehmen wir sämtliche Schritte von der Erhebung des Anforderungsprofils über Anzeigenschaltung und Ansprache in Businessnetzwerken, Unterlagensichtung und -bewertung, das Bewerbermanagement bis hin zu validen Auswahlinstrumenten. Bedarfsbezogen können auch nur einzelne Prozessschritte ausgelagert werden, etwa das Bewerbermanagement oder Telefoninterviews, auf Basis deren Ergebnisse über die Einladung der Bewerber zu persönlichen Gesprächen entschieden wird.

Ihr Nutzen:

  • Durch den Entfall von Routineaufgaben werden Kapazitäten frei, die für die Bewältigung gestaltender, strategischer Personalthemen zur Verfügung stehen
  • Alternative zum Aufbau interner Recruiting-Kapazitäten, im Falle eines kurzfristigen erhöhten Rekrutierungsbedarfs
  • Gewissheit, dass die ausgelagerten (Teil-) Prozesse in hoher Qualität und Geschwindigkeit erbracht werden
  • Bewerber erleben einen zügigen, verlässlichen Prozess mit persönlichen Ansprechpartnern

 

Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir ein Recruitment-Konzept, welches auf die individuelle Situation Ihres Hauses abgestimmt ist und bringen hierbei unsere langjährige Expertise in der Personalsuche und im Personalmarketing, welche wir in zahlreichen Projekten innerhalb der genossenschaftlichen FinanzGruppe aufgebaut haben, mit ein.

GPC Personalreport

Partizipieren Sie von einer innovativen, browserbasierten Software, die sich durch Benutzerfreundlichkeit und ein hohes Maß an Individualisierbarkeit für Ihr Haus auszeichnet

Seit 18 Jahren unterstützt der GPC Personalreport die strategische Personalarbeit der Volksbanken Raiffeisenbanken.  Seit 2015 bietet der Personalreport in seiner grundlegend weiterentwickelten Form einen deutlich gesteigerten Anwendernutzen, eine starke Individualisierbarkeit und eine ausgeprägte Benutzerfreundlichkeit. Dabei greifen wir im Rahmen einer Kooperation  auf die vielfach bekannte und leistungsstarke Software des /g/f/b/-Benchmarkings zurück. Die vergangenen Jahre haben wir genutzt, um den Personalreport für Sie inhaltlich und funktional zu einem schlanken Kennzahlensystem für Ihr Personal-Controlling zu entwickeln.

Sie profitieren von prägnanten Personalkennzahlen und aussagekräftigen Benchmarks in einem interaktiven, smarten und sicheren Programm:

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Fordern Sie uns

Joachim Kehr

Diplom-Betriebswirt (FH), Geschäftsführer

Matthias Lanig

Diplom-Betriebswirt (FH), Prokurist & Seniorberater

Markus Vitinius

Diplom-Kaufmann, Prokurist & Seniorberater
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