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UNSERE LEISTUNGEN
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UNSERE LEISTUNGEN

Services

 

 Mit smarten Services und Tools unterstützen wir Ihre strategische sowie operative Personalarbeit

Vergleichsstudie der Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung

Die Vergleichsstudie als fundierter Orientierungsrahmen für Genossenschaftsbanken

Gesetzliche und regulatorische Vorgaben rücken die Vergütung von Vorstandsmitgliedern und Aufsichtsräten sowie damit verbundene Sorgfalts- und Dokumentationserfordernisse immer stärker in den Blick und die Verantwortung der Vorstands- und Aufsichtsratsgremien.

Heute können wir Ihnen dazu eine exklusive Studie für Genossenschaftsbanken anbieten, in der neben der Vergütungshöhe auch wesentliche Informationen zur Altersversorgung, Tantiemengestaltung, Vertragslaufzeit, etc. für Vorstände dargestellt werden. 

Hinsichtlich der Aufsichtsratstätigkeit erhalten Sie mit dieser Studie Vergleichswerte zur AR-Vergütung, der Bildung und Intensität von Ausschüssen sowie weitere Informationen.

Falls Sie Interesse an der Teilnahme an der Vergleichsstudie der Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung 2018 (Erhebungszeitraum 28. Juni bis 31. August)  haben, nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf.

Recruitment-Process-Outsourcing

Wir unterstützen Ihr Recruiting effizient und bedarfsgerecht

Wir sehen Recruitment-Process-Outsourcing (RPO) als Unterstützungsfunktion für den Personalbereich Ihres Unternehmens und bieten Ihnen damit eine Entlastung von hochfrequenten und zeitintensiven Routineaufgaben. RPO umfasst die langfristige Übernahme von Gesamt- oder Teilprozessen im Recruiting. Im Fall der kompletten Auslagerung übernehmen wir sämtliche Schritte von der Erhebung des Anforderungsprofils über Anzeigenschaltung und Ansprache in Businessnetzwerken, Unterlagensichtung und -bewertung, das Bewerbermanagement bis hin zu validen Auswahlinstrumenten. Bedarfsbezogen können auch nur einzelne Prozessschritte ausgelagert werden, etwa das Bewerbermanagement oder Telefoninterviews, auf Basis deren Ergebnisse über die Einladung der Bewerber zu persönlichen Gesprächen entschieden wird.

Ihr Nutzen:

  • Durch den Entfall von Routineaufgaben werden Kapazitäten frei, die für die Bewältigung gestaltender, strategischer Personalthemen zur Verfügung stehen
  • Alternative zum Aufbau interner Recruiting-Kapazitäten, im Falle eines kurzfristigen erhöhten Rekrutierungsbedarfs
  • Gewissheit, dass die ausgelagerten (Teil-) Prozesse in hoher Qualität und Geschwindigkeit erbracht werden
  • Bewerber erleben einen zügigen, verlässlichen Prozess mit persönlichen Ansprechpartnern

 

Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir ein Recruitment-Konzept, welches auf die individuelle Situation Ihres Hauses abgestimmt ist und bringen hierbei unsere langjährige Expertise in der Personalsuche und im Personalmarketing, welche wir in zahlreichen Projekten innerhalb der genossenschaftlichen FinanzGruppe aufgebaut haben, mit ein.

Personalreport 2019

Seit genau 20 Jahren unterstützt der GPC-Personalreport jährlich durch Vergleichs- und Benchmarkdaten die personalwirtschaftliche Arbeit der Volksbanken Raiffeisenbanken.  Die einzelnen Innovationszyklen sind in enger Abstimmung mit den Teilnehmerbanken immer wieder genutzt worden, um das genossenschaftliche Personalkennzahlensystem aussagekräftig zu halten und an neue Anforderungen hinsichtlich Benutzerfreundlichkeit und Individualisierbarkeit auszurichten.

Dieses Jahr steht für den Personalreport eine neue, weitreichende Entwicklung an: Um eine Konsolidierung im Bereich der Benchmarks zu realisieren und für Sie als Anwender Erfassungsprozesse zu vereinfachen, wird der Personalreport nun vollständig in die bewährten Hände der gfb - Gesellschaft für Bankorganisation mbH gegeben.

Anmeldeformular Personalreport 2019

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Fordern Sie uns

Joachim Kehr

Diplom-Betriebswirt (FH), Geschäftsführer

Matthias Lanig

Diplom-Betriebswirt (FH), Prokurist & Seniorberater

069 6978-3189

Lernen Sie mich kennen

Markus Vitinius

Diplom-Kaufmann, Prokurist & Seniorberater
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