Recruitment Process Outsourcing
Mit smarten Services und Tools unterstützen wir Ihre strategische sowie operative Personalarbeit effizient und bedarfsgerecht.
Wir sehen Recruitment-Process-Outsourcing (RPO) als Unterstützungsfunktion für den Personalbereich Ihres Unternehmens und bieten Ihnen damit eine Entlastung von hochfrequenten und zeitintensiven Routineaufgaben. RPO umfasst die langfristige Übernahme von Gesamt- oder Teilprozessen im Recruiting. Im Fall der kompletten Auslagerung übernehmen wir sämtliche Schritte von der Erhebung des Anforderungsprofils über Anzeigenschaltung und Ansprache in Businessnetzwerken, Unterlagensichtung und -bewertung, das Bewerbermanagement bis hin zu validen Auswahlinstrumenten. Bedarfsbezogen können auch nur einzelne Prozessschritte ausgelagert werden, etwa das Bewerbermanagement oder Telefoninterviews, auf Basis deren Ergebnisse über die Einladung der Bewerber zu persönlichen Gesprächen entschieden wird.
Ihr Nutzen:
- Durch den Entfall von Routineaufgaben werden Kapazitäten frei, die für die Bewältigung gestaltender, strategischer Personalthemen zur Verfügung stehen
- Alternative zum Aufbau interner Recruiting-Kapazitäten, im Falle eines kurzfristigen erhöhten Rekrutierungsbedarfs
- Gewissheit, dass die ausgelagerten (Teil-) Prozesse in hoher Qualität und Geschwindigkeit erbracht werden
- Bewerber erleben einen zügigen, verlässlichen Prozess mit persönlichen Ansprechpartnern
Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir ein Recruitment-Konzept, welches auf die individuelle Situation Ihres Hauses abgestimmt ist und bringen hierbei unsere langjährige Expertise in der Personalsuche und im Personalmarketing, welche wir in zahlreichen Projekten innerhalb der genossenschaftlichen FinanzGruppe aufgebaut haben, mit ein.
Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
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