UNSERE LEISTUNGEN

Management-Recruiting

Sie bewältigen die Herausforderung, eine für den Erfolg Ihres Unternehmens zentrale Management-Position neu zu besetzen, nachhaltig und gut abgesichert

Insbesondere im Mittelstand sind personelle Veränderungen auf der Ebene des Vorstands bzw. der Geschäftsführung sowie auf der 2. Führungsebene ein bedeutender und kulturprägender Moment, den Sie nachhaltig und gut abgesichert bewältigen wollen. Das beginnt für Sie damit, Zugang zu Kandidaten zu erhalten, die häufig über herkömmliche Wege nicht mehr erreichbar sind, um trotz Bewerberknappheit Ihre Vakanz qualifiziert besetzen zu können.

Ihre Zielgruppe der führungserfahrenen Manager erwartet einen professionellen und effizienten Prozess und leitet hieraus Schlussfolgerungen hinsichtlich der Attraktivität ihres zukünftigen Arbeitgebers ab. Zudem haben Sie als Entscheider den Anspruch, die Auswahl auf Basis anforderungsspezifischer und valider Verfahren treffen zu können und das Wirksamwerden Ihres Wunschkandidaten im neuen beruflichen Umfeld optimal zu unterstützen.

Wir stellen uns Ihrem Bedarf und bieten Ihnen mit der Unterstützung im Such- und Auswahlprozess Nutzen in vielfacher Hinsicht.

Wir sind Ihr Partner für Management Recruiting

umfassende Kenntnis von Menschen und Märkten durch langjährig gewachsene Kontakte
ausgeprägte Sensibilität für die Besonderheiten Ihrer Branche und Ihres unternehmerischen Umfeldes
fundierte Erfahrung in Bezug auf erfolgreiche Such- und Ansprachewege
Absicherung Ihrer Entscheidung durch den Einsatz psychologisch fundierter, eignungsdiagnostischer Methoden
Rechtssicherheit im gesamten Auswahlprozess
Reputationsgewinn für Ihr Unternehmen durch ein faires, professionelles und hochwertiges Verfahren
strukturierter Gesamtprozess von A – Z, der die Entlastung Ihrer Ressourcen von sämtlichen koordinierenden und organisatorischen Aufgaben einschließt

Unser Vorgehen beim Management Recruiting

Erarbeitung und Konkretisierung des Anforderungsprofils sowie der Rahmenbedingungen der vakanten Position
Ausarbeitung einer geeigneten Suchwege-Strategie, welche je nach Ausgangslage ergänzend oder anstelle zu einer Ausschreibung in relevanten Medien die Ansprache in unserem Netzwerk, dem GPC-Professional-Pool, beinhaltet und durch die Direktansprache erweitert werden kann
aktive und individuelle Information und Beratung von interessierten Führungspersönlichkeiten
strukturierte Analyse und Bewertung der Bewerbungen
persönliche, teilstrukturierte Interviews mit den Bestgeeigneten
eignungsdiagnostische Beurteilung
Ausarbeitung ausführlicher individueller Profile mit allen für Sie relevanten Informationen zu den Kandidaten
Moderation der Auswahlgespräche in Ihrem Entscheidungsgremium
Unterstützung bei Ihrer Entscheidungsfindung und bei den Vertragsverhandlungen
Begleitung in der Phase des Wirksamwerdens in der neuen Führungsaufgabe sowie im Managementteam durch individuelles Coaching bzw. Onboarding

Wir verstehen uns als Ihr Partner und Berater und stehen ebenso in partnerschaftlichem und beratendem Verhältnis zu den Kandidaten. Strikte Vertraulichkeit und Diskretion sind dementsprechend ein zentraler Bestandteil unseres Selbstverständnisses.