In Zeiten von Führungskräftemangel, wachsender Regulatorik und steigendem Wettbewerbsdruck gewinnt die strategische Ausgestaltung der Vergütung zunehmend an Bedeutung – nicht nur als Teil der Arbeitgeberattraktivität, sondern auch im Kontext der Entgelttransparenzrichtlinie. Aber was ist im Jahr 2026 eine faire und marktgerechte Vergütung, in Abhängigkeit von Funktion und Bankgröße?

Die neue Studie der GenoPersonalConsult GmbH liefert Antworten – exklusiv für die genossenschaftliche Finanzgruppe. Ein besonderer Nutzen der Studien liegt dabei in den vielfältigen Zusatzinformationen zum durchschnittlichen Alter der Führungskraft, der Berufserfahrung, Anzahl der unterstellten Mitarbeiter, Höhe der fixen und variablen Vergütung und vielem mehr. 
Daneben erhalten Sie als Teilnehmer oder Käufer der Studie neben dem aktuellen Benchmark in Berichtsform auch exklusiven Zugang zum Online-Gehaltsrechner bis Mai 2028. Dieser ermöglicht individuelle Vergütungsprognosen auf Basis relevanter Kriterien wie Prokura, GBF, Mitarbeiterverantwortung oder Region nach Kaufkraft, etc. Einen Auszug als Demo-Version finden Sie weiter unten auf dieser Seite.

Sie erhalten die Möglichkeit, die Vergütungsdaten Ihrer ersten und zweiten Führungsebene unter dem Vorstand mit den Durchschnittswerten vergleichbarer Stellentypen ähnlich großer Institute zu vergleichen. Dabei differenzieren sowohl die Studien als auch der Online-Gehaltsrechner für die erste Führungsebene unter dem Vorstand, klassischerweise Bereichleiter (hier: F1-Ebene), in 13 Funktionen sowie für die zweite Führungsebene unter dem Vorstand, bspw. Abteilungs- oder Teamleiter (hier: F2-Ebene), in 21 Funktionen. Diese Funktionen bzw. Stellentypen entsprechen den BVR-Funktionen & Competencies.

Für die Genossenschaftsbanken >5 Mrd. € haben wir in 2026 erstmals eine Differenzierung der Ergebnisse dieser Bilanzsummengrößenklasse vorgenommen. Nach Vorliegen der Teilnehmerzahl und erhobener Datenmenge stellte sich eine Unterteilung in 5-7,5 Mrd. € und >7,5 Mrd. € als repäsentativ und sinnvoll dar. Wir möchten damit in dieser langsam aber stetig wachsenden Teilnehmergruppe die Vergleichbarkeit und Aussagekraft weiter erhöhen. 

Die Studien sowie die Datenbasis für den Online-Gehaltsrechner basieren auf Echtdaten der Teilnehmerbanken aus dem Jahr 2024. Unsere hohe Datenqualität, Aussagekraft und Vertraulichkeit basieren auf einem einheitlichen, reflektierten Erhebungsprozess. Aufgrund der Sensibilität der Daten haben wir den Prozess so gestaltet, dass die anonymen Daten zu keinem Zeitpunkt des Verfahrens einer Person, Funktion oder Bank zugeordnet werden können.
 

Sie möchten nicht nur die aktuellen Vergütungsstudien zu den Führungsebenen bestellen, sondern benötigen auch Vergütungsinformationen für Ihre Vorstände und Aufsichtsräte? Dann bestellen Sie sich gerne unter Vergütungsstudien 2025 für Vorstand und Aufsichtsrat Ihr Exemplar.

Sie wollen Ihre Vergütungspolitik marktgerecht und attraktiv gestalten? Gerne beraten wir auch Sie hinsichtlich eines passgenauen Vergütungssystems.

Unsere Datenschutzhinweise zu den Verfahren finden Sie hier als Download.