Vergütungsstudien 2024 für F1 und F2
Die Vergütungsstudien können als fundierter Orientierungsrahmen für Genossenschaftsbanken dienen
In Zeiten des Führungskräftemangels rückt das Thema Arbeitgeberattraktivität immer mehr in den Fokus. Ein Baustein davon ist die marktkonforme Vergütung der Führungskräfte. Doch was ist im Jahr 2024 eine marktkonforme Vergütung, die an die Bilanzsummengrößenklasse und die regionale Genossenschaftsbank angepasst ist?
Mit dem Berichtsheft der Vergütungsstudien 2024 erhalten Sie eine aktuelle Benchmark sowie den Zugang im individuellen Gehaltsrechner.
Der Gehaltsrechner bietet Ihnen die Möglichkeit anhand verschiedener Kriterien, z.B. Berufserfahrung als Führungskraft, die unterstellten Mitarbeiter oder ähnliches, den Median sowie das 75%-, und das 25%-Quantil zu errechnen. Neben diesen können Sie auch die Kaufkraft in Ihrer Region bzw. dem Ort des Dienstsitzes als Kriterium auswählen.
Ab Juni 2024 steht das neue Benchmark zur Verfügung.
Bestellung der Vergütungsstudien 2024 für F1 & F2
Konditionen für Nachbesteller
Die Bestellgebühr* ist abhängig von der Bilanzsumme der Genossenschaftsbanken zum 31. Dezember 2023.
| Bilanzsummengrößenklasse | F1-Ebene | zusätzlich F2-Ebene |
| bis 500 Mio. EUR | 775 EUR | 225 EUR |
| 500 - 1.000 Mio. EUR | 875 EUR | 275 EUR |
| 1.000 - 2.500 Mio. EUR | 1075 EUR | 325 EUR |
| 2.500 - 5.000 Mio. EUR | 1175 EUR | 425 EUR |
| über 5.000 Mio. EUR | 1275 EUR | 475 EUR |
*die Bestellgebühren verstehen sich zzgl. MwSt.
VR-Gehaltsrechner - Demoversion:
VR-Gehaltsrechner - Demoversion:
Der VR-Gehaltsrechner - Demoversion arbeitet zur Veranschaulichung mit Daten der Erhebung 2022. Er wurde daher auf die 2. Führungsebene und zwei statt elf Stellentypen beschränkt. Der Gehaltsrechner 2022 steht seit Ende Juli 2022 den Teilnehmern der Vergütungsstudie 2022 zur Verfügung.
Geben Sie Ihre Daten zur Berechnung ein:
| Auswahl des Stellentyps |
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| Alter der Führungskraft in Jahren (Eingabe zwischen 18 und 65) |
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| Berufserfahrung als Führungskraft in Jahren (Eingabe zwischen 0 und 45) |
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| Leitende(r) Angestellte(r) i.S.d. § 5 Abs. 3 BetrVG |
Ja
Nein
|
| Anzahl der disziplinarisch unterstellten Mitarbeiter (Eingabe zwischen 0 und 119) |
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| Ausbildung am GBF Montabaur oder vergleichbarem Managementprogramm |
Ja
Nein
|
| Prokura gemäß §48 HGB vorhanden |
Ja
Nein
|
| Bilanzsummen-Größenklasse der Bank |
|
| Kaufkraft pro Kopf im Geschäftsgebiet der Bank (in EUR) |
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Prognostiziertes Jahresbruttogehalt (inkl. variable Bezüge, in TEUR):
| 25%-Quantil: | 40,2 |
| Median: | 45,1 |
| 75%-Quantil: | 57,8 |
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Wir haben die Antworten!
Schreiben Sie Ihre Fragen und Anregungen an verguetung@gpconsult.de
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