Neben der reinen Gehaltshöhe sind zur institutsindividuellen Betrachtung und Gestaltung der Vorstandsvergütung zusätzliche Informationen erforderlich. Eine Erweiterung um Parameter wie die Vertragslaufzeit/Befristung, Altersvorsorge, Kriterien zur Tantiemenzahlung etc. liefern wichtige Implikationen für die Beurteilung von Üblichkeit und Angemessenheit. Verschiedene Regelungen sowie die Öffentlichkeitswirksamkeit rücken auch die Modelle und Größenordnungen der Aufsichtsratsvergütung in den Blick. Dies kann in einem Spannungsbogen zur zeitlichen Beanspruchung, der Verantwortungszuordnung und der Qualifikationsanforderung an Gremienmitglieder stehen.

Eine Neuheit dieses Jahr: die Erweiterung der Größenklasse für größere Institute der genossenschaftlichen Finanzgruppe. Erstmalig haben wir fünf verschiedene Größenklassen integriert, um auch den größeren Genossenschaftsbanken die Vergleichbarkeit der Daten innerhalb Ihrer Bilanzsummenklasse zu ermöglichen. Mit dem Kauf der Vergütungsstudien erhalten Sie Einblicke in alle Bilanzsummengrößenklassen und den jeweiligen Vergütungsstrukturen für Vorstände / Aufsichtsräte.

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Die Bestellgebühr* ist abhängig von der Bilanzsumme der Genossenschaftsbanken zum 31. Dezember 2022.

*die Bestellgebühren verstehen sich zzgl. MwSt.

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