Transformationsmanagement
#Wir bringen Strategie- und Organisationveränderungen in Wirkung
Ein verantwortlicher Manager sollte sich immer folgende Frage stellen: Ist der Erfolg von dem, was ich in der Bank vorhabe, abhängig vom Verhalten und Können meiner Mitarbeitenden?
Lautet die Antwort Ja, dann ist ein systematisches Veränderungsmanagement nicht nur sinnvoll, sondern ein entscheidender Faktor für eine erfolgreiche Umsetzung. Beispiele dafür sind die Einführung neuer Prozesse, Strukturen oder technischer Systeme – etwa in Folge von Fusionen, Digitalisierungsprojekten oder einer Neuausrichtung von Vertrieb oder Marktfolge.
Solche Transformationen verändern immer auch die Rollen und die Zusammenarbeit in der Bank sowie die Kompetenzprofile und das gewollte Verhalten der Führungskräfte und von deren Teams. Wir unterstützen von der strategischen Analyse der Handlungsbedarfe über die Planung eines zielführenden Prozesses bis hin zur Umsetzung. Unser Ziel: Die Vorhaben schnell in Wirkung bringen. Die beabsichtigte Veränderung verankern wir konsequent und mit überzeugender Kommunikation in Ihr Tagesgeschäft, in den Verhaltensweisen und in der Unternehmenskultur. Unsere Überzeugung und Erfahrung dabei: Die besten Ergebnisse werden dann erzielt, wenn der Change MIT den Mitarbeitenden gestaltet wird.
Sie können uns zu jedem Zeitpunkt Ihres Transformationsvorhabens einbinden: Bereits in der Strategieentwicklung oder Planung, um die Mitarbeiter- und Kulturperspektive von Anfang an zu integrieren. Sobald die Strategie steht unterstützen wir bei der erfolgreichen Implementierung. Oder während eines Umsetzungsprozesses, um den Wirkungsgrad bei Bedarf zu erhöhen.
Seit vielen Jahren strukturieren und begleiten wir mit Leidenschaft in Veränderungsprozessen und bringen diese in enger, co-kreativer Zusammenarbeit mit unseren Kunden zum Erfolg – individuell, wertschätzend und auf Augenhöhe.
Was wir im Detail tun…
Transformationsstrategie
- Als Teil Ihrer Strategieentwicklung oder während Ihrer Projektplanungen entwerfen wir strategische Ziel- und Leitbilder mit Strahl- und Wirkungskraft für den weiteren Wandel
- Wir schaffen in unseren Analysen einen Überblick über komplexe Veränderungs-Zusammenhänge (Change Impact) und geben dem Prozess dadurch Zielgenauigkeit
- Wir begleiten die Konzeption Ihrer zukunftsfähigen Organisationskultur und denken die Auswirkungen auf die Arbeitswelt Ihrer Mitarbeitenden mit
- Für den ganzen Prozess designen wir eine detaillierte Roadmap mit allen notwendigen Maßnahmen
- Wir sorgen mit Ihnen für Verantwortungs- und Umsetzungspower bei den zentralen Schlüsselpersonen des Transformationsprozess und im gesamten Führungsteam
- Wir fungieren als Ihr transformationaler Sparringspartner in System-, Organisations-, Prozess-, Mitarbeiter- und Kulturfragen
Change Management
- Wir kreieren und setzen Maßnahmen in den fünf zentralen Handlungsebenen im Change um: Information, Dialog, Partizipation, Interaktion und Befähigung
- Für uns steht eine ganzheitliche Kulturentwicklung und netzwerkorientierte Organisationsentwicklung im Vordergrund
- Wir entwickeln dafür Erfolgskriterien und machen den Erfolg der Veränderung messbar
- Aus Ihrem Führungsteam machen wir eine Einheit, die mitzieht und Vorbild ist
- Wir versorgen alle beteiligten Fach- und Führungskräfte mit den benötigten Kompetenzen im Veränderungsprozess
- Gemeinsam mit Ihnen bauen wir performante, cross-funktionale Teams auf und sorgen für ein bereichsübergreifendes und prozessorientiertes Arbeiten
- Wir entwickeln und begleiten diese Teams für einen langfristigen Projekterfolg
- Wir begleiten Ihren Veränderungsprozess und kommunizieren mit allen Beteiligten – verständnisvoll, adressatengerecht und auf Augenhöhe
- Wir nutzen unsere langjährige Expertise in diesen Prozessen für eine emotionale, erlebnisorientierte Kommunikation
Jetzt beraten lassen!
Wir freuen uns auf den persönlichen Austauch mit Ihnen.
