Management Vergütungsstudien

Die Vergütung von Führungskräften und Spezialisten ist ein zentrales Steuerungsinstrument für Banken und Finanzinstitute. Sie beeinflusst die Wettbewerbsfähigkeit am Arbeitsmarkt ebenso wie die strategische Ausrichtung, die Unternehmenskultur und die Wahrnehmung durch Mitarbeitende, Gremien und Öffentlichkeit.
Vor diesem Hintergrund gewinnen belastbare, vergleichbare und branchenspezifische Vergütungsdaten zunehmend an Bedeutung.

Mit unseren Vergütungsstudien zur Managementvergütung schaffen wir seit vielen Jahren eine verlässliche Grundlage für faire, marktgerechte und nachvollziehbare Vergütungsentscheidungen in der genossenschaftlichen FinanzGruppe.

Vergütungsentscheidungen stehen heute unter besonderen Anforderungen: steigende regulatorische Erwartungen, ein anspruchsvoller Arbeitsmarkt und erhöhte Sensibilität gegenüber Angemessenheit und Nachvollziehbarkeit. Ohne eine solide Datenbasis besteht die Gefahr, Entscheidungen auf Annahmen oder Einzelbeobachtungen zu stützen. Unsere Vergütungsstudien liefern eine strukturierte und objektive Grundlage, um:

• die eigene Vergütungspolitik realistisch im Markt einzuordnen,
• interne Diskussionen faktenbasiert zu führen,
• Vergütungssysteme strategisch weiterzuentwickeln.

Dabei betrachten wir Vergütung nicht isoliert, sondern im Kontext von Funktion, Verantwortung, Marktbedingungen und institutionellem Rahmen. Um den unterschiedlichen Anforderungen der einzelnen Managementebenen gerecht zu werden, bieten wir aufeinander abgestimmte Vergütungsstudien an:

• Vergütungsstudien F1 und F2
  Fokus auf Führungskräfte und Spezialisten unterhalb der Vorstandsebene

• Vergütungsstudien Vorstand und Aufsichtsrat
  Fokus auf die obersten Leitungs- und Kontrollorgane

Die Studien ergänzen sich und ermöglichen eine ganzheitliche Betrachtung der Vergütungslandschaft – von der operativen Führungsebene bis zur strategischen Unternehmensleitung.