Vergütungsstudien 2026 für F1 und F2
Die Vergütungsstudien bieten Genossenschaftsbanken eine fundierte Orientierung in der Gestaltung ihrer Führungskräftevergütung.
In Zeiten von Führungskräftemangel, wachsender Regulatorik und steigendem Wettbewerbsdruck gewinnt die strategische Ausgestaltung der Vergütung zunehmend an Bedeutung – nicht nur als Teil der Arbeitgeberattraktivität, sondern auch im Kontext der Entgelttransparenzrichtlinie.
Was ist im Jahr 2026 eine faire und marktgerechte Vergütung, in Abhängigkeit von Funktion und Bankgröße? Die neue Studie der GenoPersonalConsult GmbH liefert Antworten – exklusiv für die genossenschaftliche Finanzgruppe. Ein besonderer Nutzen der Studien liegt dabei in den vielfältigen Zusatzinformationen zum durchschnittlichen Alter der Führungskraft, der Berufserfahrung, Anzahl der unterstellten Mitarbeiter, Höhe der fixen und variablen Vergütung und vielem mehr.
Teilnehmende Banken erhalten neben dem aktuellen Benchmark in Berichtsform auch exklusiven Zugang zum Online-Gehaltsrechner. Dieser ermöglicht individuelle Vergütungsprognosen auf Basis relevanter Kriterien wie Prokura, GBF, Mitarbeiterverantwortung oder Region nach Kaufkraft, etc.
In der Studie werden für die F1-Ebene 13 Funktionen und für die F2-Ebene 21 Funktionen erhoben – angelehnt an die BVR-Funktionen & Competencies.
Sie erhalten die Möglichkeit, die Vergütungsdaten Ihrer ersten und zweiten Führungsebene mit den Durchschnittswerten vergleichbarer Stellentypen ähnlich großer Institute zu vergleichen.
Für die Genossenschaftsbanken >5 Mrd. € planen wir in diesem Jahr eine weitere Differenzierung der Ergebnisse dieser Bilanzsummengrößenklasse. Die exakte Unterteilung (z.B. > 7,5 Mrd. € oder > 10 Mrd. €) können wir jedoch erst nach Kenntnis der zugrundeliegenden Datensätze festlegen. Melden Sie sich also zahlreich an, damit wir eine ausreichende Datenbasis zur Verfügung haben, um Ihnen eine aussagekräftige Differenzierung anbieten zu können.
Die Erhebung erfolgt wie gewohnt digital und anonym in Zusammenarbeit mit der VR Data GmbH. Unsere hohe Datenqualität, Aussagekraft und Vertraulichkeit basieren auf einem einheitlichen, reflektierten Erhebungsprozess. Aufgrund der Sensibilität der Daten haben wir den Prozess so gestaltet, dass die anonymen Daten zu keinem Zeitpunkt des Verfahrens einer Person, Funktion oder Bank zugeordnet werden können.
Den Ablauf des Verfahrens können Sie in diesem Download nachvollziehen:
Wichtige Termine im Überblick
| Anmeldefrist | 13. Februar 2026 |
| Erhebungszeitraum | Februar & März 2026 |
| Ergebnisse | Juni 2026 |
Anmeldung zu den Vergütungsstudien 2026
Konditionen für Teilnehmer
Die Teilnahmegebühr* ist abhängig von der Bilanzsumme der Genossenschaftsbanken:
| Bilanzsummengrößenklasse | gesamt | F1-Ebene | F2-Ebene |
| bis 500 Mio. € | 600 € | 500 € | 100 € |
| 500 - 1.000 Mio. € | 800 € | 650 € | 150 € |
| 1.000 - 2.500 Mio. € | 1.100 € | 850 € | 250 € |
| 2.500 - 5.000 Mio. € | 1.400 € | 1.050 € | 350 € |
| über 5.000 Mio. € | 1.700 € | 1.250 € | 450 € |
*die Bestellgebühren verstehen sich zzgl. MwSt.
VR-Gehaltsrechner - Demoversion:
VR-Gehaltsrechner - Demoversion:
Der VR-Gehaltsrechner - Demoversion arbeitet zur Veranschaulichung mit Daten der Erhebung 2022. Er wurde daher auf die 2. Führungsebene und zwei statt elf Stellentypen beschränkt. Der Gehaltsrechner 2022 steht seit Ende Juli 2022 den Teilnehmern der Vergütungsstudie 2022 zur Verfügung.
Geben Sie Ihre Daten zur Berechnung ein:
| Auswahl des Stellentyps |
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| Alter der Führungskraft in Jahren (Eingabe zwischen 18 und 65) |
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| Berufserfahrung als Führungskraft in Jahren (Eingabe zwischen 0 und 45) |
|
| Leitende(r) Angestellte(r) i.S.d. § 5 Abs. 3 BetrVG |
Ja
Nein
|
| Anzahl der disziplinarisch unterstellten Mitarbeiter (Eingabe zwischen 0 und 119) |
|
| Ausbildung am GBF Montabaur oder vergleichbarem Managementprogramm |
Ja
Nein
|
| Prokura gemäß §48 HGB vorhanden |
Ja
Nein
|
| Bilanzsummen-Größenklasse der Bank |
|
| Kaufkraft pro Kopf im Geschäftsgebiet der Bank (in EUR) |
|
Prognostiziertes Jahresbruttogehalt (inkl. variable Bezüge, in TEUR):
| 25%-Quantil: | 40,2 |
| Median: | 45,1 |
| 75%-Quantil: | 57,8 |
Sie haben Fragen?
Wir haben die Antworten!
Schreiben Sie Ihre Fragen und Anregungen an verguetung@gpconsult.de
Sie möchten nicht nur die aktuellen Vergütungsstudien zu den Führungsebenen bestellen, sondern benötigen auch Vergütungsinformationen für Ihre Vorstände und Aufsichtsräte? Dann bestellen Sie sich gerne unter Vergütungsstudien 2025 für Vorstand und Aufsichtsrat Ihr Exemplar.
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