Bereichsleitung Unternehmensentwicklung (m/w/d) mit Schwerpunkt im HR-Management für die Volksbank Olpe-Wenden-Drolshagen eG

Die Volksbank Olpe‑Wenden‑Drolshagen eG ist eine regional tief verwurzelte und zugleich moderne Genossenschaftsbank mit 160 Mitarbeitenden, fünf Geschäftsstellen und einer Bilanzsumme von 958 Mio. EUR.  Als Heimatgestalter und Wegfreimacher versteht sie sich als verlässlicher Partner für Mitglieder, Kunden und Mitarbeitende – getragen von genossenschaftlichen Werten, persönlicher Nähe und einem starken regionalen Verantwortungsbewusstsein. Sie verbindet wirtschaftliche Solidität mit der Bereitschaft, mutig neue Wege zu gehen. Digitalisierung, moderne Beratungsansätze und nachhaltige Ausrichtung prägen die strategische Weiterentwicklung und stärken die Zukunftsfähigkeit des Geschäftsmodells.  Vor diesem Hintergrund suchen wir im Rahmen einer Nachfolgeregelung zum 01.01.2027 oder 01.04.2027 eine Bereichsleitung Unternehmensentwicklung (m/w/d) – eine zentrale Funktion für die zukünftige Ausrichtung der Bank. Sie gestalten die Weiterentwicklung in den Feldern Personal, Organisation, IT, Multiprojekt- und Prozessmanagement, Transformation und Kultur und begleiten die Bank als strategischer Partner in ihrem Modernisierungsprozess. Hierbei liegt Ihr operativer Schwerpunkt im Themenfeld HR.

• Gesamtverantwortung für ein ganzheitliches, leistungsstarkes und moderne Entwicklungen proaktiv förderndes HR-Management
• Steuerung des Bereichs Unternehmensentwicklung und Führung eines engagierten Teams 
• Konzeption und Umsetzung einer modernen, zukunftsorientierten Führungskräfteentwicklung sowie Begleitung von Führungsteams im Transformationsprozess 
• Weiterentwicklung der Personalentwicklung und Sicherstellung des Transfers in neue Skills (Bspw. Zielgerichtete KI-Implementierung)
• Aktives Mitwirken bei der Steuerung und Verankerung einer gesamtbankweiten Kulturentwicklung, inklusive Moderation relevanter Dialog- und Veränderungsformate 
• Professionelles Betriebsratsmanagement als vertrauensvoller Ansprechpartner und Gestalter einer konstruktiven Sozialpartnerschaft 
• Kooperative Zusammenarbeit mit dem Vorstand und aktive Rolle in den Managementgremien

• Fundierte fachliche Qualifikation und mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management sowie idealerweise in der Personalentwicklung
• Mehrjährige disziplinarische bzw. laterale Führungserfahrung und ausgeprägte Führungsambition
• Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, Teams professionell zu entwickeln und durch Veränderungsprozesse hin zur transformationalen Zusammenarbeit zu begleiten
• Erfahrung in der Bankenbranche wünschenswert
• Ausgeprägte methodische Lösungskompetenz sowie Lern- und Veränderungsbereitschaft
• Innovationaskraft und die Fähigkeit, Menschen zu begeistern
• Ausgeprägte Empathie sowie hohe Kommunikations- und Kontaktstärke gepaart mit Durchsetzungsvermögen
• Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Sorgfalt bei der Bearbeitung und Umsetzung arbeits- und aufsichtsrechtlicher Themen
• Souveränes Auftreten mit moderierendem Stil und klarer People-Lead-Orientierung
• Freude am aktiven regionalen Netzwerken