Direktor Personalmanagement (m/w/d) für die Volksbank Alzey-Worms eG

Die Volksbank Alzey-Worms ist eine erfolgreiche und eigenkapitalstarke Genossenschaftsbank mit einer Bilanzsumme von rund 5,3 Mrd. EUR und ca. 620 Mitarbeitenden. Mit ihrer klaren Ausrichtung auf Kunden und Mitglieder steht sie für gelebte Nähe, Stabilität sowie Beratungsqualität und Verlässlichkeit. In einer wirtschaftlich und kulturell attraktiven Region begleitet sie engagiert, kompetent und verantwortungsvoll Privat- und Firmenkunden, um nachhaltiges wirtschaftliches Wachstum zu fördern. Mit Stolz blickt sie auf ihr 165-jähriges Bestehen zurück und verbindet überzeugend Tradition mit Offenheit für Innovation und Veränderung, um auf der Basis genossenschaftlicher Werte gemeinsam mit den Mitarbeitenden Zukunft aktiv zu gestalten und dabei stets einen erlebbaren Mehrwert für Kunden und Mitglieder zu schaffen.  

• Gesamtverantwortung für den Personalbereich einschließlich Personalbetreuung, Recruiting, Ausbildung, Personalcontrolling und -entwicklung
• Führung eines engagierten fünfzehnköpfigen Teams inklusive zweier Führungskräfte
• Verantwortung für die Weiterentwicklung und operative Umsetzung der Bankstrategie in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Sparringspartner des Vorstandes mit direkter Berichtslinie zum Vorstandssprecher
• Beratung von Vorstand und Führungskräften in personalbezogenen Themen sowie zielgerichtete Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Beobachtung von Markttrends sowie Empfehlung und Durchführung abgeleiteter Maßnahmen
• Begleitung von Veränderungsprozessen in enger Abstimmung mit der Unternehmensentwicklung

• Mehrjährige erfolgreiche Führungserfahrung im Personalmanagement, gerne im Bankensektor oder einem vergleichbaren Umfeld
• Hohe fachliche Qualifikation durch ein Studium oder andere fundierte Aus- und Weiterbildungen
• Analytisches Denkvermögen gepaart mit hoher Umsetzungsstärke, Entscheidungsfreude und Eigeninitiative
• Empathisches Auftreten mit ausgeprägter Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
• Hohe Lösungs- und Dienstleistungsorientierung mit Freude an Verantwortung und bereichsübergreifender Zusammenarbeit
• Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrechtskenntnisse sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung sind wünschenswert