Vorstandsmitglied (m/w/d) für die GDW Süd eG in Stuttgart

Die GDW Süd eG verfolgt entsprechend ihrem Motto „Gemeinsam.Dauerhaft.Wirtschaftlich“ das Ziel, in ökonomischer und sozialer Hinsicht nachhaltige Mehrwerte zu schaffen.  Als Genossenschaft anerkannter Einrichtungen der Behindertenarbeit  trägt sie maßgeblich dazu bei, Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderung zu schaffen und zu sichern. Sie bietet Industrie, Kommunen, Handel und Gewerbe effizienten Zugang zu über 60 Sozialunternehmen, die an rund 350 Fertigungsstandorten mehr als 33.000 Menschen mit Behinderung beschäftigen. Darüber hinaus hat sie  verschiedene Kooperationsprojekte, wie z. B. die bundesweit mehr als 100 CAP-Lebensmittelmärkte, erfolgreich entwickelt und etabliert. Sie erfüllt ihren Förderauftrag zuverlässig und hat sich eine stabile wirtschaftliche Grundlage für weiteres Wachstum geschaffen.

• Übernahme der Vorstandsfunktion mit Verantwortung für das Geschäftsfeld Consumer mit den am Endverbraucher orientierten Kooperations- und Franchiseprojekten zum 1.10.2027 im Zuge einer Altersnachfolge
• Leitung und Steuerung des Geschäftsbereichs Consumer einschließlich der Fach- und Marktberatung in Bezug auf B2C-Kooperationen
• Betreuung ausgewählter Kooperationspartner
• Identifikation und Evaluierung weiterer zukunftsfähiger Social-Franchise-Konzepte
• Strategische Weiterentwicklung der Genossen-schaft im Kontext sich verändernder Rahmenfaktoren gemeinsam mit dem Vorstandssprecher
• Networking, Gremien- und Öffentlichkeitsarbeit

• Führungs- und Managementerfahrung aus erfolgreicher kundenzentrierter Tätigkeit, vorzugsweise im Lebensmitteleinzelhandel oder im einem (Social)-Franchise-Kontext
• Strategisch-unternehmerische Kompetenz und unternehmerisches Selbstverständnis
• Innovationskraft, Lösungsorientierung und Fähigkeit zum operativen Umsetzen
• Menschenbild und Wertegerüst mit authentischem Bezug zu den ideellen Unternehmenszielen der Genossenschaft
• Ausgeprägte Kooperations- und Netzwerkaffinität gepaart mit Verhandlungs-, Argumentations- und Überzeugungsstärke
• Vertrauensvolles, offenes und partnerschaftliches Verständnis von Führung und Zusammenarbeit