Matthias Lanig
Senior Manager, Organisationsentwickler und Agile Coach
Matthias Lanig startete seine berufliche Laufbahn mit der Ausbildung zum Bankkaufmann und absolvierte anschließend das Studium der Betriebswirtschaftslehre an der FH Würzburg. Seit 2001 gehörte er dem Team der GPC an. Anfänglich begleitete er Projekte des (strategischen) Personalmanagements und legte dabei sein Augenmerk zunehmend auf den Einfluss wirksamer Führungsinstrumente. Über die Frage, was Projekte wirklichen Umsetzungserfolg bringt, fokussierte er sich auf die Organisationsentwicklung und begleite Teams und Unternehmen in Veränderungsprozessen. Er absolvierte seine Qualifikation im Bereich der systemischen Organisationsentwicklung an der ICN Business School.
2018 wechselte er zu einer Organisationsberatung und sammelte dort Erfahrungen bei Veränderungen durch Organisations- und Prozessmanagementprojekte. Mit neuen Impressionen kam Matthias Lanig Mitte 2020 zurück ins GPC-Team. Er absolvierte die Ausbildung zum Agilitäts-Coach bei der New-Work-Academy und bringt seither mit agilen Prinzipien mehr Wirksamkeit in Führung und Zusammenarbeit.
Publikationen
von Matthias Lanig
- Transformation und Kulturwandel braucht eine neue Toolbox
- Transformation und neues Führungsverständnis in VR-Banken
- Das Mitarbeitergespräch für agile Führungspraxis - Erfahrungen der Volksbank Kurpfalz eG (Youtube)
- Mitarbeitergespräch - Botschafter einer neuen Führungskultur
- Führungswerkzeuge der Zukunft - Matthias Lanig's Mitarbeitergespräch für die neue Arbeitswelt (Youtube)
- Führen auf Distanz ist mehr als Videokonferenz. 5 Punkte wirkungsvoller Distanzführung
- Machen Sie Ihr Mitarbeitergespräch zur Quality-Time
- Tipp für Ihre digitale Teamführung. Gemeinsame Reviews als Teamentwicklung
- Stell dir vor, es ist Führung auf Distanz - aber keiner macht's?
- Teamführung im Home-Office besser organisieren – Erkenntnisse aus dem Expertendialog Zukunft der Führung
- Lösung in der Corona-Zeit: Hybrides Workshopkonzept mit der VR Bank Lahn-Dill eG
- Digitalisierung muss von innen kommen!
- Interview von der MarketingIntern zur Studie "Wie geht's nach dem Corona-Schock weiter?"
- Präsenz-Workshops in der New-Normal-Phase: Ja klar! Tipps für eine sichere Umsetzung
- Lieber Mitwirkende als Gefangene oder Zuschauer
- 5 Fragen an Peggy Hachenberger zum neuen VTV
- Die Fusionsintegration
- Kulturentwicklung ist messbar
- Beurteilung war gestern
- Veränderungen von innen heraus gestalten