Spezialisten- und Fachkräfte-Recruiting
Sie erhalten Zugang zu Kandidaten, die über traditionelle Wege nicht erreichbar sind und können damit trotz Bewerberknappheit Ihre Vakanzen qualifiziert besetzen
Qualifizierte Spezialisten und Fachkräfte zu finden, wird für viele Unternehmen immer herausfordernder. Der Markt ist geprägt von einem Ungleichgewicht zwischen anspruchsvollen Vakanzen auf Unternehmensseite und der Knappheit entsprechend geeigneter Bewerber. GenoPersonalConsult hat es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen dabei zu unterstützen, die richtigen Spezialisten und Fachkräfte zu finden. Wir können dabei auf jahrelange Erfahrung im Recruiting, reichhaltige Kontakte und innovationsgetriebene Prozesse zurückgreifen, um mit Ihnen das beste Resultat zu erzielen.
In vielen Regionen werden Sie mit leergefegten Arbeitsmärkten konfrontiert. Abseits der großen Ballungsräume fehlt mitunter die Anziehungskraft für überregionale Bewerbungen. Gleichzeitig verschärft die fortschreitende demographische Entwicklung das mangelnde Angebot an begehrten Fachkräften und Spezialisten weiter. Um zentrale Schlüsselfunktionen in Ihrem Unternehmen qualifiziert besetzen zu können, wollen Sie innovative Wege beschreiten, um im Wettbewerb um die Besten erfolgreich zu bestehen.
Wir bieten Ihnen angesichts dieser herausfordernden Ausgangslage mit der Unterstützung im Such- und Auswahlprozesses Nutzen in vielfacher Hinsicht.
Wir sind Ihr Partner für Spezialisten- und Fachkräfte-Recruiting
- umfassende Kenntnis von Menschen und Märkten durch langjährig gewachsene Kontakte
- innovative und effektive Wege zu Erschließung zusätzlicher Potential-Bewerber: GPC-Professional-Pool, Active Sourcing in Businessnetzwerken, präzise und diskrete Direktansprache bzw. Headhunting
- Wecken der Aufmerksamkeit und des Interesses bei Ihrer Zielgruppen
- Absicherung Ihrer Entscheidung durch den Einsatz psychologisch fundierter, eignungsdiagnostischer Methoden
- Rechtssicherheit im gesamten Auswahlprozess
- Entlastung Ihrer Ressourcen von sämtlichen koordinierenden und organisatorischen Aufgaben
Unser Vorgehen beim Management Recruiting
- Erarbeitung und Konkretisierung des Anforderungsprofils sowie der Rahmenbedingungen der vakanten Position
- Herausarbeiten der Attraktivitäts- und Alleinstellungsmerkmale Ihres Unternehmens
- Ausarbeitung einer geeigneten, innovativen und effektiven Suchwege-Strategie, welche das Active Sourcing, die Ansprache im GPC-Professional-Pool und ergänzend die Direktansprache bei Zielunternehmen außerhalb der genossenschaftlichen Organisation umfasst
- aktive und individuelle Information und Beratung von potentiellen Interessenten
- strukturierte Analyse und Bewertung der Bewerbungen
- persönliche, teilstrukturierte Interviews mit den bestgeeigneten Kandidaten
- eignungsdiagnostische Beurteilung der Kandidaten
- Erarbeitung individueller Profile mit allen für Sie relevanten Informationen zu den Kandidaten
- Moderation der Auswahlgespräche in Ihrem Entscheidungsgremium
- Unterstützung bei Ihrer Entscheidungsfindung und bei den Vertragsverhandlungen
- Begleitung in der Phase des Wirksamwerdens im neuen beruflichen Umfeld durch komplementäre Coachings bzw. Onboardings
Wir verstehen uns als Ihr Partner und Berater und stehen ebenso in partnerschaftlichem und beratendem Verhältnis zu den Kandidaten. Strikte Vertraulichkeit und Diskretion sind dementsprechend ein zentraler Bestandteil unseres Selbstverständnisses.
Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Ihre GenoPersonalConsult
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Wir freuen uns auf den persönlichen Austauch mit Ihnen.
