Motiv
UNSERE REFERENZEN
Recruiting & Assessment

ALTE LEIPZIGER Bauspar AG

Recruiting & Assessment

Kunde: ALTE LEIPZIGER Bauspar AG
Auftrag: Suche Bereichsleiter Bausparen (m/w)
Leistungen:
  • Abstimmung der Anforderungen im Kontext der Altersnachfolge für die Bereichsleiterposition
  • Berücksichtigung der stellenspezifischen Erwartungen innerhalb der AG sowie der Schnittstellenfunktionen zur Konzernmutter
  • Vorstellung potentiell geeigneter Kandidaten auf Basis der fachlichen und persönlichen Einschätzung der über verschiedene Kontaktwege gewonnenen Bewerber
  • Begleitung der Vorstellungsgespräche im Vorstandsgremium der ALTE LEIPZIGER Bauspar AG und der zeitnahen Besetzung der Vakanz

Kundenstimme:

Die GPC hat die mit ihr abgestimmten Leistungen überaus stringent, strukturiert und zielorientiert erbracht. Wir wurden in jeder Phase umfassend über den aktuellen Stand des Suchverfahrens informiert. Die hochprofessionelle präzise Bedienung unseres Anforderungsprofils zeigte sich in den uns vorgestellten Kandidaten. Nach den gemeinsam mit Herrn Kehr geführten Vorstellungsgesprächen und der Entscheidung für einen Bewerber waren wir fest davon überzeugt, sowohl in persönlicher als auch in fachlicher Hinsicht die richtige Wahl getroffen zu haben. Die ersten Monate der Zusammenarbeit mit dem neuen Bereichsleiter haben dies dann eindrucksvoll bestätigt.

Dr. Reinhard Schlenke,Vorstandssprecher
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Fordern Sie uns

Joachim Kehr

Diplom-Betriebswirt (FH), Geschäftsführer

Matthias Lanig

Diplom-Betriebswirt (FH), Prokurist & Seniorberater

Markus Vitinius

Diplom-Kaufmann, Prokurist & Seniorberater
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