Konkretisierung des Anforderungsprofils sowie der Rahmenbedingungen im persönlichen Dialog mit dem Aufsichtsratsvorsitzenden, dem stellvertretenden Aufsichtsratsvorsitzenden und den beiden Vorständen. Erarbeitung einer geeigneten Suchwege-Strategie sowie die Unterlagensichtung, Vorselektion und Bewertung der Bewerbungen. Durchführung eines diagnostischen Interviews inkl. LPE-Testverfahren mit den interessanten Kandidaten durch die GPC und die Erstellung von individuellen Kandidatenprofilen inklusive einer Empfehlung. Vorstellung der Kandidatenprofile im Hauptausschuss und Auswahl der Kandidaten zum Zweitgespräch. Durchführung eines individuellen Strategie-Meetings der Vorstände mit den Bewerbern ohne externe Begleitung. Kandidatenpräsentation im Gesamtaufsichtsrat, Unterstützung bei der Vertragsverhandlung und Onboarding-Unterstützung