Recruiting & Assessment

Volksbank Eifel eG

Recruiting & Assessment

Kunde: Volksbank Eifel eG
Auftrag: Suche und Auswahl Leiter Kultur- und Personalmanagement (m/w/d)
Leistungen:
  • Ermittlung der Anforderungen der zu besetzenden Stelle und der Auswahlkriterien zur Stellenbesetzung.
  • Erarbeitung einer geeigneten Suchwege-Strategie. Diese wird beinhalten: Externe Stellenausschreibung in Online-Medien, Ansprache geeigneter Kandidaten aus dem Pool der GenoPersonalConsult GmbH, Active Sourcing im Businessnetzwerk XING sowie in der Lebenslaufdatenbank der Stellenbörse vr-karriere.de.
  • Individuelle Information, Beratung und Motivation von potentiell geeigneten Kandidaten.
  • Bewerbermanagement (Korrespondenz, Terminkoordination, etc.).
  • Analyse und Bewertung der eingegangenen Bewerbungen. Ggf. bei der Volksbank eingehende Bewerbungen sowie potenzielle interne Bewerbungen werden an die GenoPersonalConsult GmbH weitergeleitet und regulär in den Auswahlprozess integriert.
  • Persönliche, halbstrukturierte Interviews mit potentiell geeigneten Kandidaten.
  • Zusammenfassende eignungsdiagnostische Beurteilungen in Form von Kandidatenprofilen mit Angaben zur Biographie, Ausbildung und Werdegang, Veränderungsmotivation, persönlichem Eindruck und Erfahrungswerten sowie Ableitung einer Empfehlung.
  • Präsentation der ausgewählten Kandidaten in Ihrem Entscheidungsgremium; Moderation der Auswahlgespräche; Unterstützung bei der Entscheidungsfindung und bei den Vertragsverhandlungen sowie telefonische Begleitung in der Probezeit.

Kundenstimme:

Die Zusammenarbeit mit Markus Vitinius war jederzeit angenehm und sehr professionell. Insbesondere die schnellen Reaktionszeiten und die flexible Ausrichtung haben uns sehr gut gefallen.

Herr Christian Pauly,Bereichsleiter Unternehmensmanagement, Teamleiter Strategie- und Innovationsmanagement