Ermittlung der Anforderungen der zu besetzenden Stelle und der Auswahlkriterien zur Stellenbesetzung. Die anschließende Erarbeitung einer geeigneten Suchwege-Strategie. Individuelle Information und Beratung sowie Motivation von potentiell geeigneten Bewerbern. Bewerbermanagement (Korrespondenz, Terminkoordination, etc.). Zusammenfassende eignungsdiagnostische Beurteilungen in Form von Kandidatenprofilen mit Angaben zur Biographie, Ausbildung und Werdegang, Veränderungsmotivation persönlichem Eindruck und Erfahrungswerten sowie Ableitung einer Empfehlung. Präsentation der ausgewählten Kandidaten in Ihrem Entscheidungsgremium; Moderation der Auswahlgespräche; Unterstützung bei der Entscheidungsfindung und bei den Vertragsverhandlungen sowie telefonische Begleitung in der Probezeit.